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你好，我是一家上市公司的劳务派遣员工四年，问题是，我还在这里工作，但是劳务公司已经改变了，与劳务公司的合同将于2018年1月到期，就像这样，劳务公司会给我们赔偿吗？
更新时间：2020-03-26 11:59:44
问题描述：
你好，我是一家上市
公司
的
劳务派遣
员工四年，问题是，我还在这里工作，但是劳务公司已经改变了，与劳务公司的
合同
将于2018年1月到期，就像这样，劳务公司会给我们赔偿吗？
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欠条到期并不一定超出
诉讼时效
，有还款日期的欠条诉讼时效为还款日期届满之日起两年。
债权人
索要欠款时可以通过以下途径：
债权人要求
债务人
还款的方式有以下几种：
第一，直接与客户进行协商，争取客户能直接还款；
第二，可以找
中间人
进行协调，达成还款协议，尽快还款。
第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以以债务人出具的欠条为据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
2020-03-26 11:54:39
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劳务合同，用工单位是将员工退回
劳务派遣公司
，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《
劳动合同法
》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因
解除合同
不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
2020-03-26 11:56:53
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如果没有签订
劳动合同
，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险
的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2020-03-26 11:59:44
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