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合同过期的公司没有继续和工人签合同。因为面试时明确记载了年薪的20%是在年末之前发行的,所以如果合同没有继续的话,20%的年末奖金的部分可以要求一起发行吗?
更新时间:2020-03-26 11:26:03
问题描述:
合同
过期的公司没有继续和工人签合同。 因为面试时明确记载了年薪的20%是在年末之前发行的,所以如果合同没有继续的话,20%的年末奖金的部分可以要求一起发行吗?
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劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
相关法律法规依据:
《
劳动合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
2020-03-26 11:17:55
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《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致
劳动合同终止
时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑
终止劳动合同
,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者
无固定期限劳动合同
,鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2020-03-26 11:20:32
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劳动者
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2020-03-26 11:26:03
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