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虽然合同说可以调整部门，但只给予上海最低的基本保障。其实他们种着奇怪的人，这既省事又没有赔偿的必要。但我们员工的权益该怎么办，有办法保护我们的合法权益而不违反合同吗？
更新时间：2020-03-23 23:22:45
问题描述：
虽然
合同
说可以调整部门，但只给予上海最低的基本保障。 其实他们种着奇怪的人，这既省事又没有赔偿的必要。 但我们员工的权益该怎么办，有办法保护我们的合法权益而不违反合同吗？
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-03-23 23:16:56
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可以
仲裁
。需要举证事实
劳动关系
，工资条是重要
证据
，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在
仲裁时效
内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2020-03-23 23:20:07
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-23 23:22:45
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您好，能否提供详细案情。
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