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我在公司工作了两年,只是因为怀孕的医生说要多休息,所以我休了一个多月的假,然后我收到公司的资料,作为一个月的自动离开,我认为合法吗?
更新时间:2020-03-23 23:14:56
问题描述:
我在公司工作了两年,只是因为怀孕的医生说要多休息,所以我休了一个多月的假,然后我收到公司的资料,作为一个月的自动离开,我认为合法吗?
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员工自请辞职的,根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。
这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。
2020-03-23 23:07:38
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劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。
1、产假是国家法定的假期,产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月,单位不批准假期,也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定,比如有的个别省区,搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛,那么就请事假(无工资),千万不能直接走,这样就是矿工,单位有权进行处罚。
2020-03-23 23:09:06
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除
劳动关系
时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2020-03-23 23:14:56
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