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我2008年4月之前在企业签了3个一年合同书，之后又签了一个3年合同书如今期满了，我想问一下再续签得话，劳动合同书是不是有归定至少期限应签是多少年。

更新时间：2020-03-23 10:19:35
问题描述：
我2008年4月之前在企业签了3个一年合同书，之后又签了一个3年合同书如今期满了，我想问一下再续签得话，劳动合同书是不是有归定至少期限应签是多少年。
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    劳务派遣合同到期是否续签，与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。《劳动合同法》 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    2020-03-23 10:13:11
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    出租人要求按原租约条件继续出租时的处理

    1、租约期满后不同意按原租赁合同续租

    承租人要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。承租人应在出租人要求的合理期限内找房搬迁，出租人也有道义帮助找房。
    承租人搬迁前占用原房的，应照前租约交房租。

    2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租

    一般不允许此类情况的发生，但出租人与承租人另有约定的除外。当承租人不积极找房或找到了房逾期不迁时，出租人可以抬高租金标准。
    例如这时双方争执不下，应按照可加租的精神，由房管机关作出仲裁，或由法院作出裁决。
    2020-03-23 10:14:37
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    你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
    2020-03-23 10:19:35
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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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在一个公司工作7年，总共签了3次合同，前两次签三年，第三次签1年，现已合同到期，公司不让续签，请问这
那是有的，你可以签无固定期限合同了
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连续5年每年签一次合同，合同到期单位不续签有补偿金吗?别人签一次5年合同，合同到期，个人不续签，单位
如单位不续签的，应当支付经济补偿金。
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我们和公司第一次签了3年的合同，第二次签了10年的合同，现在到期了，公司不再续签，要解除，合法吗
你可以要求签订无固定期限合同。
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和单位签的是2年的合同，现在已经做了1年半了，离合同到期还有5个月的时间，单位单方面准备提前解除劳动
单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张双倍赔偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
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公司倒闭了，我们不去赔偿吗？
建议申请劳动仲裁
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公司解雇员工赔偿标准是多少钱？
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、
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解除合同的经济补偿金怎么算呢，法律的规定是什么
根据法律规定，解除合同经济补偿金标准是：合同中有约定的按照合同约定；合同中没有约定的，双方可以进行协商确定；违约金过分低于或过分高于所造成的损失的，可以请求人民
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在职期间在网上发布了关于公司的评价，公司说我违反章程把我开除了怎么办
你好，建议你可通过诉讼的方式解决
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因为家里有事要提前离职，但是离职要扣1200元
协商不成可以申请劳动仲裁
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想问下，写了离职申请，需要公司同意离职吗
你好，不需要公司同意，满三十天你就可以走人
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高三不放五一假期怎么办？
可以和学校好好协商解决
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