我还在一家餐馆做财务会计，工作中2周了，工作中前招聘面试时和老板协议书好啦薪水和上班时间。餐馆这儿是管吃管住，但我来工作中前就租了房屋，就未住职工宿舍，如今二老板忽然规定我搬至职工宿舍，而且规定增加我

更新时间：2020-03-22 19:21:03

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我还在一家餐馆做财务会计，工作中2周了，工作中前招聘面试时和老板协议书好啦薪水和上班时间。餐馆这儿是管吃管住，但我来工作中前就租了房屋，就未住职工宿舍，如今二老板忽然规定我搬至职工宿舍，而且规定增加我的上班时间接近4钟头，而且還是原先的薪资待遇，我是不是有权利回绝二老板的规定

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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。

2020-03-22 19:15:45

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职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-03-22 19:19:48

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你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

2020-03-22 19:21:03

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