工作十年以上劳动法有什么规定

更新时间:2024-09-27 20:41
工作十年以上劳动法有什么规定
盈科王雨昕
北京市盈科律师事务所
盈科王雨昕
律师解答
工作十年以上,劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
法律依据

《劳动法》第二十条 
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工作十年以上劳动法有怎样的规定,法律有什么规定
1. 工作十年以上,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在一个公司工作10年劳动法有哪些规定?
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,且劳动者未提出订立固定期限劳动合同,则应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同
工作10天有工资吗,法律怎么规定
劳动者工作了10天是有工资的,只要劳动者依法提供劳动,用人单位就应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法进行维权:首
工作满15年劳动法规定有哪些?
法律分析:工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全
在一个企业工作10年劳动法的规定有什么呢
法律分析:在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定
在一个公司工作10年劳动法的规定有什么呢
法律分析:在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定
在一家公司工作10年的劳动法有什么规定?
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是
劳动法在一家公司工作10年有什么规定?
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的,裁减人员时,应当优先留用。
在一家公司工作10年的劳动法有哪些规定?
法律分析:可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根据法
工作十年以上劳动法有什么规定
您好,如果在同一单位连续工作了十年以上,再次续签劳动合同时,就可以与该单位签订无固定期限的劳动合同了