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您好！我还在企业上下班三年多了一直沒有帮我签劳务派遣合同，如今企业又规定签劳务派遣合同，我想问一下企业的作法对吗，我该怎么做
更新时间：2020-03-22 17:26:50
问题描述：
您好！我还在企业上下班三年多了一直沒有帮我签劳务派遣
合同
，如今企业又规定签劳务派遣合同，我想问一下企业的作法对吗，我该怎么做
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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系
，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属
工伤事故
的证据，以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-03-22 17:24:02
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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限
；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-03-22 17:25:11
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因为该单位并未与
劳动者
签订
劳动合同
，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。
具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-22 17:26:50
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