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昨日被老总告之要解雇我，说我的工作不可以担任，而我工作中并沒有不可以担任，只有说自身专业技能不足扎扎实实，可是沒有跟企业导致损害，如今这样的事情我可以跟老总要赔偿费吗？
更新时间：2020-03-22 16:23:48
问题描述：
昨日被老总告之要解雇我，说我的工作不可以担任，而我工作中并沒有不可以担任，只有说自身专业技能不足扎扎实实，可是沒有跟企业导致损害，如今这样的事情我可以跟老总要赔偿费吗？
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《
劳动合同法
》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2020-03-22 16:17:57
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您好： 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么
公司
可以与你解除
劳动关系
； 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际
工作时间
内的
工资
还是要按照约定足额支付的； 【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。
2020-03-22 16:20:19
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示： 在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的
证据
，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
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