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你好,请问我是否想扣留工资?
更新时间:2020-03-22 10:39:27
问题描述:
你好,请问我是否想扣留
工资
?
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你好,就你描述的问题,答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求
经济赔偿
金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020-03-22 10:31:23
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交通事故律师团队
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1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-22 10:32:43
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平台法律顾问团队
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社保转移办理流程:
(1)参保人员在新就业地按规定建立
基本养老保险
关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本
养老保险
关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老
保险
关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时
通知
用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
2020-03-22 10:35:38
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找法网咨询顾问
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员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但
劳动者
应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担
举证责任
。
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
2020-03-22 10:39:27
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公休有工资吗
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
绩效工资是否可以随便扣?
薪级绩效工资
开除可以领工资吗,还是没有工资???
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
全部1个答案 >
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绩效奖金算工资吗
绩效工资
就是工款不在了,而扣押员工所以工资,这合法吗?
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力
全部1个答案 >
888
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所以扣押了本人的工资。请问这样合法嘛??
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力
全部3个答案 >
888
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在公司一年了! 马上过年了!要离职!公司不批!还有扣我一个月工资
你好!试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。 用人单位克扣工资或者拖欠劳
全部8个答案 >
888
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在一个公司工作,以为个人原因不能在那间公司继续工作了,请问这个应该怎么解决了,拿回属于自己
你可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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不合法,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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