我在广州工作，一家四口，大孩子快要上小学了。小孩还不到两岁，我一个人工作。工厂搬迁到肇庆市德庆县XX，而且离县城5...6公里远，工厂附近不租房子，工厂只有夫妇在工厂工作的夫妇和妻子的房间，还有员

更新时间：2020-03-22 08:52:58

问题描述：

我在广州工作，一家四口，大孩子快要上小学了。小孩还不到两岁，我一个人工作。工厂搬迁到肇庆市德庆县XX，而且离县城5...6公里远，工厂附近不租房子，工厂只有夫妇在工厂工作的夫妇和妻子的房间，还有员工宿舍。但是，如果我的家人去租几公里的郡，不去工厂是否有补偿。

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工厂搬迁员工补偿标准大致如下：如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

2020-03-22 08:49:40

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工厂搬迁员工补偿标准大致如下：如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

2020-03-22 08:50:45

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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-03-22 08:52:58

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