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你好！这个单位有一个怀孕30周以下的两个孩子的孕妇，因为产前身体不适。医生建议她在家休息。从今年1月开始，每半个月开始一份15天的病假证明。我应该如何计算她的病假工资？
更新时间：2020-03-22 08:53:13
问题描述：
你好！这个单位有一个怀孕30周以下的两个孩子的孕妇，因为产前身体不适。医生建议她在家休息。从今年1月开始，每半个月开始一份15天的病假证明。我应该如何计算她的病假
工资
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职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的，
企业
应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续
工龄
不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2020-03-22 08:49:21
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《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《
劳动合同法
》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动
合同
。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2020-03-22 08:51:11
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2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-03-22 08:53:13
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