我是一个5个月大的董事会向我保证一天在第三,16,16,1到今天的7,只有两天的假期。

更新时间:2020-03-21 19:26:25
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我是一个5个月大的董事会向我保证一天在第三,16,16,1到今天的7,只有两天的假期。
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    根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
      完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
    2020-03-21 19:22:27
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    《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-03-21 19:25:20
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    【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:
    职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
    治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
    从工伤保险基金支付。
    工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
    工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
    2020-03-21 19:26:25
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应
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您好,我5月19号上下班,上2个星期六18·5钟头,8天正班,平常加班加点17钟头。一个端午,我想问
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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一个19一个16可以吗?
你的问题陈述的不够明确无法准准确回答
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工厂停工,员工解散能获得2n的赔偿。工作20年,退休两年。
工厂停工停产赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个
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我有个问题想请教一下律师?
要不要请律师,要结合自己的能力和实际状况两大方面去综合考虑。如果自己处理不好的情况下,可以聘请一个律师给予帮助。法律依据:《中华人民共和国律师法》 第二条:本法
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破产企业,有限公司以出资额为上限不足支付时,债务灭失?
破产原因是指债务人丧失债务清偿能力的状态。对债务人的清偿能力可以从两个角度进行评价:第一是债务人对到期债务是否有即时能力清偿;第二是债务人的资产是否足够抵偿其所
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股东变更怎么申请
股东变更需要有以下几个程序: 1、申请人持相关材料向工商部门提出书面申请; 2、工商部门审查申请材料后,符合法定条件的,应当给申请人发放《登记决定通知书》; 3
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给未成年人转账,会导致公司冻结6万吗?
法律分析:被冻结不会因付款人是未成年而被冻结,被冻结的情况是涉及违法犯罪或者被诉讼相对方申请。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必
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打款给对方,对方一直不发货,现在对方公司已经注销了。怎么追讨
法律分析:一般不会出现在注销后还存在欠款的情形。公司注销前需经过清算,债权债务应在注销前清算完毕。如果出现违法注销,注销后还存在欠款,则应当偿还并承担赔偿责任。
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