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我爸爸工作时手指受了伤,指甲盖开了但没有骨头受伤。现在公司只负担医疗费,休息期间每天只支付50元的工资,合法吗?
更新时间:2020-03-19 12:35:36
问题描述:
我爸爸工作时手指受了伤,指甲盖开了但没有骨头受伤。 现在公司只负担
医疗费
,休息期间每天只支付50元的工资,合法吗?
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
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申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2020-03-19 12:30:09
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发生工伤后,应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请,用人单位不提出的话,自己也可提出工伤认定申请(一年内)。认定为工伤后,再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后,可委托律师索赔工伤医疗费、
护理费
、伙食补助费、
交通费
、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如有需要,详情可联系本律师进行进一步咨询或
代理
维权。
2020-03-19 12:33:24
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发生
交通事故
后,受害人的医疗费由侵权人按照双方责任比例确定赔偿数额:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
住院伙食补助费
、必要的营养费,
赔偿义务人
应当予以赔偿。
2020-03-19 12:35:36
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