我女儿在寄宿学校教书!晚上起床检查幼儿部安全的时候!从上铺上摔下来!住院三年的生活不能自立!市劳动局认定了工伤!学校向省里告状!省人社厅调查后,认定女儿工伤!一审认定为工伤!中庭终审的

更新时间:2020-03-19 11:46:53
问题描述:
我女儿在寄宿学校教书! 晚上起床检查幼儿部安全的时候! 从上铺上摔下来! 住院三年的生活不能自立! 市劳动局认定了工伤! 学校向省里告状! 省人社厅调查后,认定女儿工伤! 一审认定为工伤! 中庭终审的时候! 撤销工伤事故的高院再审时! 维持终审判决! 我该怎么办?
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    被诉具体行政行为有上述五种情形之一,人民法院即可做出撤销判决。另外,对于被人民法 院判决撤销的违法的被诉具体行政行为,给国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的,《最高法院解释》第59条作了补救的规定,即人民法院在判决撤销 的同时,可以分别采取以下方式处理:


      ①判决被告重新作出具体行政行为;


      ②责令被诉讼行政机关采取相应的补救措施;


      ③向被告和有关机关提出司法建议;


      ④发现 违法犯罪行为的,建议有权机关依法处理。
    2020-03-19 11:42:55
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    视同工伤的三种法定情形 :
    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受
    2020-03-19 11:44:34
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    需要具体情况具体分析。比如,工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。
    由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
    2020-03-19 11:46:53
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2022工伤认定范围
2022工伤认定范围
工伤认定范围
我女儿在寄宿学校教书!晚上起床,检查儿童科的安全!从上下铺上掉下来!三年的医院生活无法应付!市劳动局
工伤住院期间费用,社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。   根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
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认定工伤的情形
认定工伤的情形
工伤索赔 1391
律师您好!我是一名教师!在上课的时候不慎拽伤!工伤认定之后!财政局不报销!学校也不管!应该怎么办
用人单位不服人社局工伤认定决定,向人民法院提起行政诉讼,是法律赋予的权利。作为工伤职工,只能配合人社局,积极应诉,用事实、证据回应用人单位的主张。工伤职工还需做
全部4个答案 >
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我女儿在寄宿学校任教!夜里起床检查幼儿部安全时!市劳动局认定工伤!一审时认定是工伤!撤销工伤!
通常情况下,在劳动者因工伤住院的情况下,可以获得一定的工伤费用补助,具体包括如下费用: 医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支
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上班期间发生车祸,工伤认定!
报销后的医药费可以找单位要也可以找肇事方要,两者选一。休养期间的误工费按照你的实际收入既可以向单位要又可以找肇事方要,可以双重赔偿。
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认定工伤途中的疑问!
你要有一些基本的证据,如果确实没有,还可以申请劳动局去调查.
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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