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你好,请到超市去上班,一个月的休息八天,遇到假期去上班,(假期是工资的三倍)会失去一天的休息,这是合理的吗?用这种推动,再加几天就会失去几天的休息,谢谢!
更新时间:2020-03-19 08:37:42
问题描述:
你好,请到超市去上班,一个月的休息八天,遇到假期去上班,(假期是
工资
的三倍)会失去一天的休息,这是合理的吗?用这种推动,再加几天就会失去几天的休息,谢谢!
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一般来说,
用人单位
可在
劳动者
的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-03-19 08:31:25
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夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的
共有财产
。法律规定在领取
结婚证
那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。
《
婚姻法
》规定:
第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)
知识产权
的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
2020-03-19 08:32:40
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国家法定节假日
300%的工资是不包括原有的工资,其计算方式是:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2020-03-19 08:37:42
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