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老师你好!我的爱人在市区一家医院门诊工作中早已3年了。是招骋进来的,但到如今企业都没和我签订合同,我觉得资询一下现在我该怎么办。感谢!
更新时间:2020-03-17 18:50:40
问题描述:
老师你好!
我的爱人在市区一家医院门诊工作中早已3年了。是招骋进来的,但到如今企业都没和我签订
合同
,我觉得资询一下现在我该怎么办。感谢!
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣
公司
签订
劳动合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2020-03-17 18:47:43
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因为签订劳动合同产生纠纷而申请
劳动仲裁
的,劳动仲裁申请人的权利义务如下:
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
(2)有
委托代理
人代为参加仲裁活动的权利;
(3)有申请有关人员回避的权利;
(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;
(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;
(6)对已发生法律效力的调解书、
裁决书
,对方当事人不履行的,有请求人民
法院强制执行
的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:
(2)有提供证人、证据的义务;
(3)有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务;
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
2020-03-17 18:48:42
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租车
带人与公司的关系:不一定是劳动关系,也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理,这个公司的规章制度是否适用于这个司机,这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分,这个司机的
劳动报酬
是不是这个公司支付的。
2020-03-17 18:50:40
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