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我想问一下，现在我企业想解雇我，我就是上年10月来本企业的，说成使用一个月，如今企业已我工作能力不够为由要解雇我，我该怎么办沒有签订合同
更新时间：2020-03-17 18:45:56
问题描述：
我想问一下，现在我企业想解雇我，我就是上年10月来本企业的，说成使用一个月，如今企业已我工作能力不够为由要解雇我，我该怎么办沒有签订
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根据现行《劳动法》的规定，解除
劳动合同
可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者
随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，
用人单位
有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在
试用期
内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2020-03-17 18:40:43
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常见
辞退
不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2020-03-17 18:42:24
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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被
证明
不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2020-03-17 18:45:56
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