我在国营企业工作，最初签字的是签约三年从事管理部门，前三个月是试用期，现在试用期满，试用期间没有错误，该公司说另一个生产部门需要重新签订合同从事生产部门的工作，无条件废除合同的法律依据我该怎么办呢？

更新时间：2020-03-17 12:22:48

问题描述：

我在国营企业工作，最初签字的是签约三年从事管理部门，前三个月是试用期，现在试用期满，试用期间没有错误，该公司说另一个生产部门需要重新签订合同从事生产部门的工作，无条件废除合同的法律依据我该怎么办呢？请多多关照啊！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

公司企业律师团队推荐
已帮助961765 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-17 12:16:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1454293 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据劳动合同法的规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同法没有规定实习期限之说,只有试用期,看来,你们之间并没有约定试用期,那就视为没有试用期,劳动关系自用工之日起建立. 故用人单位应当向你每月支付二倍的工资. 如果你自用工之日起超过一年未与你订立劳动合同,将视为用人单位与你建立了无固定期限的劳动合同关系.

2020-03-17 12:19:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助110051 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2020-03-17 12:22:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。