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劳资纠纷,协议签订,扣工资,怎么办
更新时间:2020-03-17 10:05:17
问题描述:
劳资纠纷
,
协议
签订,扣
工资
,怎么办
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我国目前处理
劳动争议
的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
劳动争议处理
程序
(一)劳动争议协商
(二)劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。2)受理。3)调查。4)调解。5)制作调解协议书。
(三)劳动争议仲裁仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
(四)劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。纷要及时、正确地加以解决。注:
1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足:
2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
2.2按照
劳动监察
程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、
执行
难现象十分突出。
2020-03-17 10:00:11
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工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由
用人单位
保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-03-17 10:01:20
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
(3)因
履行劳动合同
发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内
外商投资
企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、
工伤待遇
、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
2020-03-17 10:03:25
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后,停发原待遇,按照《
工伤保险条例
》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-03-17 10:05:17
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