我介绍了一个朋友在网站上工作,我也在网站上工作。但是两天后,我的朋友摔断了脚并且需要手术。但是两天后,老板要求我签一份临时劳动协议,并支付了我朋友的工资。今天,我的朋友的钱是朋友的,但是老板没有。

更新时间:2020-03-17 06:36:33
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我介绍了一个朋友在网站上工作,我也在网站上工作。但是两天后,我的朋友摔断了脚并且需要手术。但是两天后,老板要求我签一份临时劳动协议,并支付了我朋友的工资。今天,我的朋友的钱是朋友的,但是老板没有。
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    一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2020-03-17 06:31:32
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    在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
    2020-03-17 06:33:00
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    首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说,如果您接受用工单位的管理和支配,在用工单位的办公场所工作,遵守单位的规章制度提供劳动的,那么该您与单位的关系就属于劳动关系。
    而如果您从事某一特定工作,可自主把握工作方式,无需遵守有关规章制度,则属于劳务关系。其次,一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷,可直接向人民法院提起诉讼,而无需申请劳动仲裁
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