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进公司后2个月只需支付社会保险就可以解除劳动关系,提出当月工资,要求扣除社会保险部分,不支付1个月的社会保险,公司就算我旷工,一天扣除3天,3天扣除9天
更新时间:2020-03-16 12:25:40
问题描述:
进公司后2个月只需支付社会
保险
就可以解除
劳动关系
,提出当月
工资
,要求扣除社会保险部分,不支付1个月的社会保险,公司就算我旷工,一天扣除3天,3天扣除9天
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用人单位
未在约定的日期支付工资,拖欠1天,理论上劳动者就可以通过
劳动监察
或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。
2020-03-16 12:16:31
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被单位无故辞退,
劳动者
可以要求用人单位按《
劳动合同法
》第48条和87条规定,向劳动者支付双倍
经济补偿
金的赔偿金,如果工作快一年,劳动者可以要求用人单位支付二个月经济补偿金,没缴纳
社保
的要求补交保险。
2020-03-16 12:21:24
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工伤保险待遇
分为
工伤保险基金
与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
2020-03-16 12:25:40
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
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关于员工公司与社保的关系,解答如下: 1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%
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用人单位扣着我11月到12月的工资,协商后说要扣除旷工一天扣除3天的标准扣除才能发放工资,也不给我们
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全部1个答案 >
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但是1月份的工资应该在2月28日支付,如果公司按照旷工3天解除劳动合同,公司如何支付。
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