你好，我就是一名学员，想资询一件事：我爸爸妈妈2019年9月54岁，以前一直在一家企业工作中，大约工作中了18年。2019年企业经济效益不太好，解雇了我爸爸妈妈，依照劳动合同法，我爸爸妈妈应当会获得一

更新时间：2020-03-16 00:09:10

问题描述：

你好，我就是一名学员，想资询一件事：我爸爸妈妈2019年9月54岁，以前一直在一家企业工作中，大约工作中了18年。2019年企业经济效益不太好，解雇了我爸爸妈妈，依照劳动合同法，我爸爸妈妈应当会获得一笔赔偿金，可是如今不给赔偿金，原因就是我爸爸妈妈65年的，超出了54岁。我想问一下法律法规上是不是有领赔偿金的年纪限定？谢谢??

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2020-03-15 23:54:54

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2020-03-16 00:02:32

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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。

2020-03-16 00:06:23

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1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。

2020-03-16 00:09:10

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