自己因工作失职，跟父母层面已经融洽好啦。可企业的惩罚却十分严苛，现处在抑郁症抑郁期，心态十分不位定，因而休病事假一月零一周在家里自主调理。可本企业却扣减了我的大半年奖年终奖金及其全部的薪水标准工资也没

更新时间：2020-03-13 08:49:26

问题描述：

自己因工作失职，跟父母层面已经融洽好啦。可企业的惩罚却十分严苛，现处在抑郁症抑郁期，心态十分不位定，因而休病事假一月零一周在家里自主调理。可本企业却扣减了我的大半年奖年终奖金及其全部的薪水标准工资也没有。我想问一下这有效吗？

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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020-03-13 08:45:34

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-03-13 08:47:49

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-13 08:49:26

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