就是说沒有签合同的。可是给了身份证件，也有手机号。就是说女老板那里说不做以前要提早一个月可是我要休假，她不愿请不愿放。将会就是我请十天过多了。可是呢，我又没法去上下班。人体不太好。因此呢，我也只有被他

更新时间：2020-03-12 12:42:29

问题描述：

就是说沒有签合同的。可是给了身份证件，也有手机号。就是说女老板那里说不做以前要提早一个月可是我要休假，她不愿请不愿放。将会就是我请十天过多了。可是呢，我又没法去上下班。人体不太好。因此呢，我也只有被他逼上我想离职。她说能够她容许我离职了。但薪水一直不发，能够申请办理劳动合同法帮助吗？

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2020-03-12 12:36:37

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020-03-12 12:41:33

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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。

2020-03-12 12:42:29

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