7月末,跟老总口头上明确提出离职,半途数次提起过。如今9月7号提前准备回家了,以前7月8月的薪水也没有发,如今老总说只发7月的薪水,8月的得直到10月1号才发送给我,针对老总的诚实守信我表达猜疑。我想

更新时间:2020-03-11 13:50:06
问题描述:
7月末,跟老总口头上明确提出离职,半途数次提起过。如今9月7号提前准备回家了,以前7月8月的薪水也没有发,如今老总说只发7月的薪水,8月的得直到10月1号才发送给我,针对老总的诚实守信我表达猜疑。我想问一下老总那样的作法有效吗?我能向他一次性讨要全部薪水吗?
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    可以通过以下途径进行解决的。

    1、和单位协商,要求单位支付。

    2、协商不成可向当地劳动监察大队投诉,进行调解支付。

    3、调解不成可申请劳动仲裁进行维权,仲裁索取工资。

    4、仲裁之后任然不支付的可直接向法院申请强制执行。
    2020-03-11 13:42:54
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    一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

      
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      
    二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2020-03-11 13:47:46
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    劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
    2020-03-11 13:50:06
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