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您好!我想问一下,我今年43岁,上下班15年左右,已经丧失劳动能力,假如提早申请办理病退,能不能?标准是不是做到?工资待遇和如今有什么转变?感谢!
更新时间:2020-03-11 08:50:50
问题描述:
您好!我想问一下,我今年43岁,上下班15年左右,已经丧失劳动能力,假如提早申请办理病退,能不能?标准是不是做到?工资待遇和如今有什么转变?感谢!
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关于病退,
国务院
[1978]104号文件第一条第
(三)项规定:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以病退。
相关规定,对职工未达到
退休年龄
因病或非因工负伤,经县以上劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应当退出生产岗位;在1998年 7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、`1998年7月1日后补缴的,缴费年限15年以上的,及1998年7月1日前参加工作并参加
养老保险
,缴费年限10年以上的,可以享受相应的养老保险待遇,按月发给生活费。
对因病或非因工致残办理退休或按月领取生活费的人员,其基本
养老金
或按月领取的生活费按省政府第139号令有关规定,由基础养老金、个人账户养老金两个部分组成,其中缴费年限在15年以上的,按《江苏省城镇企业职工养老保险规定》实施办法第二十一条的规定增发调节金。在此基础上,其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算,每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。
2020-03-11 08:47:57
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对于
劳动者
年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经
劳动能力鉴定委员会
鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老
保险
关系。
2020-03-11 08:48:54
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发生
劳动纠纷
中关于病退的争议情况较多,要根据具体情况具体分析。
1.根据《
工伤保险条例
》的相关规定,工伤不存在病退一说。
2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受一到四级伤残待遇。
3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
2020-03-11 08:50:50
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