在我的产假期间,公司只支付了一份工资,奖金被扣除,这是合理的,虽然当时的产假,但我的客户对公司的福利是正常的,因为还要在公司工作,所以也不能,只能吞下去,现在公司要解雇我,我可以请他们在我的产假期间给

更新时间:2020-03-11 05:57:30
问题描述:
在我的产假期间,公司只支付了一份工资,奖金被扣除,这是合理的,虽然当时的产假,但我的客户对公司的福利是正常的,因为还要在公司工作,所以也不能,只能吞下去,现在公司要解雇我,我可以请他们在我的产假期间给我奖金吗?
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    合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
    2020-03-11 05:53:47
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    产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。
      如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系
    可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-03-11 05:55:50
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    按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
    如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    2020-03-11 05:57:30
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