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试岗一个月干了二天，一开始说倒计时制，80一天，之后我没再次做，问起要薪水，他又说我们都是记件的，也没合同书，我想要问这能算蒙骗，我可以取得我的薪水吗
更新时间：2020-03-10 18:00:59
问题描述：
试岗一个月干了二天，一开始说倒计时制，80一天，之后我没再次做，问起要薪水，他又说我们都是记件的，也没
合同
书，我想要问这能算蒙骗，我可以取得我的薪水吗
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计件
工资
的标准是由
用人单位
与
劳动者
协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2020-03-10 17:54:59
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依据为《
劳动合同法
》第19条第一款：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，
试用期
不得超过一个月；
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-10 17:59:44
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关于试用期以及工资，我过
劳动法
有如下规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2020-03-10 18:00:59
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