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假如一个月30天歇息2天薪水是2000上千年假三天三倍薪水，如何测算，那么我这一月该拿是多少薪水
更新时间：2020-03-10 08:25:18
问题描述：
假如一个月30天歇息2天薪水是2000上千年假三天三倍薪水，如何测算，那么我这一月该拿是多少薪水
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付
加班费
的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位
不支付劳动者加班工资，劳动者可以向
劳动保障
部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2020-03-10 08:17:37
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年
休假
5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排
劳动者
休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日
工资
收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2020-03-10 08:21:49
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需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-10 08:25:18
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