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我急辞工??应当咋算薪水上月的薪水恰好就是我辞工的前一天发的但是恰好遇上我急辞工。上月的薪水又应当咋算，难道说上月的薪水还要按急辞工算吗??急等回应
更新时间：2020-03-09 09:40:55
问题描述：
我急辞工??应当咋算薪水 上月的薪水恰好就是我辞工的前一天发的 但是恰好遇上我急辞工。上月的薪水又应当咋算，难道说上月的薪水还要按急辞工算吗??急等回应
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养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险
:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
伤保险:单位每个月为员工缴纳
0.5%,员工自己一分钱也不要缴;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；
生育保险
:单位每个月为员工缴纳
0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
住房公积金
:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
2020-03-09 09:35:46
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员工急辞工的，
用人单位
应当按出勤结清工资，但
劳动者
应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担
举证责任
。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。
2020-03-09 09:37:27
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对于拖欠
工资
的单位，劳动者有权提出解除劳动
合同
。因为根据我国《
劳动合同法
》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。
更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。
2020-03-09 09:40:55
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