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我签了大学生就业协议书，签了一年，可是如今我不愿意在这个幼稚园工作中了，要想离职，我一个礼拜就能够取得毕业证书，是否拿了毕业证书更强走？档案资料和毕业证书一起发。
更新时间：2020-03-08 14:19:44
问题描述：
我签了大学生就业协议书，签了一年，可是如今我不愿意在这个幼稚园工作中了，要想离职，我一个礼拜就能够 取得毕业证书，是否拿了毕业证书更强走？档案资料和毕业证书一起发。
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您好！一般就业协议都是毕业生自己找好单位后，签订就业协议，是为了证明高校毕业生就业率的，如果单位不配合，可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动
合同
的，那么可以不签订三方就业协议，但要提供劳动合同复印件给学校就业处。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
2020-03-08 14:13:47
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劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
2020-03-08 14:15:22
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毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成
劳动关系
，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。
就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
2020-03-08 14:19:44
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