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见习期刚一礼拜以不适合为原因被劝导离职但未离职，有薪水吗？问老总，老总说它是见习期沒有薪水，可是她沒有事前跟我说，我等做了7天了才说没薪水，那么我还能要回我的薪水吗？
更新时间：2020-03-07 20:51:35
问题描述：
见习期刚一礼拜以不适合为原因被劝导离职但未离职，有薪水吗？问老总，老总说它是见习期沒有薪水，可是她沒有事前跟我说，我等做了7天了才说没薪水，那么我还能要回我的薪水吗？
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当事人可以通过诉讼的方式要回
工资
，由于群体
劳资纠纷
中的一方当事人为多数，根据《
民事诉讼法
》第五十三条，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为
共同诉讼
。
2020-03-07 20:35:05
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劳动仲裁
：当事人向
仲裁
委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2020-03-07 20:39:31
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-03-07 20:51:35
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