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你好!我是一个身体残疾人,在合同头上工作,年底没付我价钱,约定的130元结算是120元,少10元,加班费,总共1700元,我想告诉他!
更新时间:2020-03-07 17:32:28
问题描述:
你好!我是一个身体残疾人,在
合同
头上工作,年底没付我价钱,约定的130元结算是120元,少10元,加班费,总共1700元,我想告诉他!
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公司长期不支付加班费,
劳动者
可以申请
劳动仲裁
要求支付。在职或离职后申请都可以。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-07 17:23:48
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劳动者可向劳动
行政
部门投诉。向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的
劳动监察
大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。这个方法的好处是,从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后
劳动监察部门
会及时处理纠纷。
2020-03-07 17:25:25
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《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费,劳动者同样有权利拒绝。
2020-03-07 17:32:28
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