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右脚和粉碎性骨折在工地赔偿了多少
更新时间：2020-03-07 17:03:04
问题描述：
右脚和粉碎性骨折在工地赔偿了多少
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劳动者在工地上骨折，经认定为工伤的，应当进行
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指
劳动功能障碍
程度和
生活自理障碍
程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力的鉴定是确定
工伤保险待遇
的基础和前提条件。不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇是不同的。伤残等级以及生活自理能力的确定必须通过劳动能力鉴定活动来确定。劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。
如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样的结果:工伤保险待遇无法确定。
2020-03-07 16:53:42
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通常情况下，
交通事故
造成的损失先由交强险赔付，余额按责任划分确定比例后分摊。 你承担的赔偿费用=交通事故造成的损失－交强险赔偿部分－按《
交通事故认定
书》划分的责任分担部分，赔偿费用涉及到《交通事故认定书》中确定的责任划分、年龄、户口性质、收入、
伤残等级
、护理依赖程度、被扶养人年龄及人数、误工时间等。
因此，赔偿费用应在伤残者治疗终结评定伤残等级、交警部门出具《交通事故认定书》划分责任后才能确定。 交通事故造成的损失大额部分为医疗费、住院伙食补助费、营养费受害人误工费、住院护理费、交通费、如能评残还有残疾赔偿金、残疾用具费、 精神抚慰金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等之和。
2020-03-07 17:02:01
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的
工伤
年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除
劳动关系
，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2020-03-07 17:03:04
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