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你告诉我25岁去广州,我口头答应过,因为没有奖金,我只能答应,但是因为私事只能再下一个月,现在领导让我自动,合理。
更新时间:2020-03-07 13:22:48
问题描述:
你告诉我25岁去广州,我口头答应过,因为没有奖金,我只能答应,但是因为私事只能再下一个月,现在领导让我自动,合理。
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你好。
1.
合同
约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,可申请
仲裁
要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位:如果更换的岗位性质显著不同,可以申请仲裁要求恢复岗位;如果更换的岗位有一定的关联性,仲裁要求恢复岗位比较困难(仍可主张)。 不管哪种情况,
工资
都是不可以降低的。
3.你属于孕妇,单位不可随意与你解除
劳动关系
。 坚守岗位!有纠纷可及时仲裁。
2020-03-07 13:19:01
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如果是试用期员工,口头
通知
单位
离职
消息,那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
2020-03-07 13:20:23
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劳动者和
用人单位
没有签订
劳动合同
,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工手册
、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,
劳动争议仲裁委员会
很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
2020-03-07 13:22:48
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