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我合同书类似期满，企业调我要去别的单位工作中，薪水和职会都跟原合同书不符合，我要去诉讼，工作员叫我出示调佩到另一单位的薪水材料，我应如何去做
更新时间：2020-03-07 09:32:55
问题描述：
我
合同
书类似期满，企业调我要去别的单位工作中，薪水和职会都跟原合同书不符合，我要去诉讼，工作员叫我出示调佩到另一单位的薪水材料，我应如何去做
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以
劳动合同
为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成
无固定期限劳动合同
，以及日后辞退应支付双倍
经济补偿金
的风险。
2020-03-07 09:21:46
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您好，发生
劳动争议
之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去
劳动监察
部门投 诉，或者申请
劳动仲裁
，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
2020-03-07 09:25:35
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劳动合同法
第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动
仲裁
要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2020-03-07 09:32:55
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