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公司社会保障和加班费不够，我3月份退休了。需要说明的是，我以前辞去了工作，工厂没有认可。因为公司没有足够的社会保障和加班费，可以解除合同，返还3月份的工资吗
更新时间：2020-03-06 12:08:47
问题描述：
公司社会保障和
加班费
不够，我3月份退休了。 需要说明的是，我以前辞去了工作，工厂没有认可。 因为公司没有足够的社会保障和
加班
费，可以解除合同，返还3月份的
工资
吗
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一般情况下，
劳动者
主动辞职是没有
违约金
的，除非公司有培训或者同劳动者约定
竞业限制
，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知
用人单位
的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020-03-06 12:05:40
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1、正常工作日延长
工作时间
进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、
法定节假日
加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
2020-03-06 12:07:47
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公司
没有交社会保险，实践中一般不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-03-06 12:08:47
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