你好，公司已经拖欠社保8个月了。我想辞职。公司会支付赔偿金吗？

更新时间：2020-03-06 02:09:30

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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

2020-03-06 02:07:38

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2020-03-06 02:09:05

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包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费、精神抚慰金，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2020-03-06 02:09:30

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单位曾经拖欠工资4个月，现在补发了，可以立刻辞职走人，要求赔偿金吗？

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请问一下你想咨询什么问题？

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公司拖欠了我们三个月工资，我现在想辞职可以得到公司赔偿吗？

可以得到赔偿的。

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在职时公司没有交社保，现在离职三个月了，原公司会赔偿吗？

你好！单位应该要给你补交社保的！有需要可以联系我！

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中等职业学校能强迫学生实习吗？

你好，一般可以教育局投诉解决

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可以向劳动局投诉

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。

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