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雇主不与劳动者订立月工资两倍的合同,开始时间为就业之日起一个月,结束时间为签订劳动合同之日。
更新时间:2020-03-05 13:08:00
问题描述:
雇主不与劳动者订立月工资两倍的
合同
,开始时间为就业之日起一个月,结束时间为签订劳动合同之日。
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当发生无故开除员工时,可以去当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁。可以主张双倍工资,根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
2020-03-05 13:02:24
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请
劳动仲裁
,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020-03-05 13:06:00
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劳动合同必须由用人单位保管吗?
根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这就是说,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此,签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后,将劳动合同收回,统一保管,是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自己合法权益的最直接的
证据
。
在现实生活中,不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者,一旦劳动者与单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-03-05 13:08:00
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,请问签合同前的一年时间,可以要求
首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一
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签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
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劳动者自用工之日起一个月不与用人单位签订劳动合同,用人单位如何处理?
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、
全部3个答案 >
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位做法不合理,申请劳动仲裁。。
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用人单位自用工之日起一共十天未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资吗?
满一个月。。。。。
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自用工之日起满一年用人单位不与劳动者签订劳动合同,怎么判定
劳动者提供入职时间的证据,单位提供是否签订劳动合同的证据
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应当是全部工资。
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想咨询劳动合同问题?
在劳动合同纠纷中,劳动者有多项权益需要保护。首先,劳动者享有获得劳动报酬的权利,确保按时足额获得工资。其次,劳动者享有休息休假的权利,保障其身心健康。此外,劳动
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拖欠工资可以双倍索赔吗
拖欠工资可双倍索赔。操作如下:1. 向劳动监察部门投诉,提供证据;2. 监察部门调查并责令支付;3. 如逾期不支付,申请劳动仲裁或提起诉讼;4. 根据裁决或判决
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学校要求学生支付实习费用是否合法?
你好,根据学校的规定办事
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端午节不放假违法吗
端午节不放假,学生可投诉处理。学生可以选择向当地教育部门投诉、拨打投诉电话、登录教育局官网投诉或写信投诉等方式,维护自己的合法权益。
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扣工资是不合理的,因为公司考勤天数不足
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我报名参加了培训机构,合同上的违约金是20%。这合法吗?
按合同约定处理
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端午节不放假
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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法定假日无三倍薪资或双薪,中途变更合同,符合劳动法么,仲裁会胜诉么
可以申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3. 参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4. 等待仲裁结果,如不满
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