你好,本人在公司工作了19年。有期限的合同。现在公司因各种原因解除劳动合同。社会保险给我买了9年,怎么赔偿社会保险可以补充吗?

更新时间:2020-03-05 08:39:30
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你好,本人在公司工作了19年。 有期限的合同。 现在公司因各种原因解除劳动合同。 社会保险给我买了9年,怎么赔偿社会保险可以补充吗?
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    社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。
    一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。
    2020-03-05 08:35:51
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    出现赔偿先使用社保进行报销,然后商业保险再进行赔付。
    社保可以直接在医院结算,不需要去办理理赔手续。社保赔了后,持结余的发票可以到商业保险公司继续理赔。如果不通知社保,那就是商业保险赔了,商业保险赔了后,社保不会再办理理赔了。
    社保能报门诊,但每年有限额,具体咨询当地的社保部门。
    如果买过重大疾病保险,且保额还可以(建议20万以上),那么再附加住院医疗(因意外或疾病住院报销),也可以适当附加津贴类的保险。
    2020-03-05 08:36:32
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    个人缴纳社保没到退休年龄过世的赔偿:
    原来所缴保费,个人账户部分可以全部返还。身故前的医疗费用可以按规定报销。
    带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡,到参保地社保局申请退社保金。
    原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇:
    (一)领取参保缴纳人的个人帐户积累余额;
    (二)丧葬补助费:为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;
    (三)一次性抚恤金:供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的,分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。
    2020-03-05 08:39:30
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我在公司工作了5年以上,没有支付社会保险和新年休假。 我现在可以解除劳动合同吗? 如果取消合同,应该
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准:《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项: 一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社
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你好,我在一家公司工作了16年,公司只给我买了12年的社会保险。 以此为依据向公司补充社会保险,解除
按照工伤保险条例的规定,工伤达到六级的,劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作
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我在公司工作了8年,之前的6年多公司都没有给我社会保险。 今天给你一年多,合同到期了。 我退休了。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
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我没有与用人单位签定劳动合同,但工作10年,现在可以要求单位补缴社会保险?
你好,可与单位协商补交保险,如协商不成,可准备证据要求单位承担不交保险的义务。
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工作8年,没有签劳动合同,没有社保,公司应该怎么赔付我?
你好,如果你可以证明工作年限的,单位应当赔偿你解除劳动关系经济补偿金,自2008年2月起11个月的双倍工资,并为你补缴社会保险费。
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2004年企业退休员工去世,有没有恤金补偿?
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休
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你好请问,企业辞退员工年休假怎么算
公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以
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我在学校和公司签了三方协议,其中三方协议如果不去公司,三方2000元的违约金不能交吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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公司股东要签劳动合同吗
法律分析:股东单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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法定节假日学校不放假,打了12345投诉也没用
学校假期不放假举报方法如下: 1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; 2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况; 3、可以登录当地教育局的官网,
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就是说第一天中介和我们说可以去上班结果第二天到了地方说不要了
确认中介的信誉和专业性。在选择中介时,应该选择有资质、有经验、口碑良好的中介机构。如果你对中介的信誉和专业性有疑问,可以向相关部门或机构进行咨询和核实
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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