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我的男朋友在一家旅馆工作,当厨师。两年前旅馆没有签订合同,每天超过10个小时。我们该怎么办?旅馆是否违反了劳动法?
更新时间:2020-03-05 07:05:26
问题描述:
我的男朋友在一家旅馆工作,当厨师。两年前旅馆没有签订
合同
,每天超过10个小时。我们该怎么办?旅馆是否违反了劳动法?
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劳动合同
约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
用人单位
不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会
保险
,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2020-03-05 06:59:06
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股权转让
一方没有履约支付转让费,协议仍然有效,但是视作对方违约:
1、
股权转让协议
在签订的时刻就视为
合同生效
;
2、受让方没有按期支付转让费的行为是违约的行为;
3、对于违约行为的处理一般是按照合约规定的方法处理;如果双方不能就解决方法达成一致,可以进行
仲裁
或者要求诉讼解决。
2020-03-05 07:03:47
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险
的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向
劳动保障
部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2020-03-05 07:05:26
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