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公司的调动，我不同意。公司通知如果不同意调动的话就会辞职。我该怎么办呢
更新时间：2020-03-05 00:10:33
问题描述：
公司的调动，我不同意。 公司通知如果不同意调动的话就会辞职。 我该怎么办呢
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既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按
劳动合同法
和劳动法，用人单位和劳动者在发生
劳动纠纷
时可进行协商，劳动者也可到
劳动监察
部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请
劳动仲裁
，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
2020-03-05 00:06:45
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劳动
合同
中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
2020-03-05 00:09:58
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请劳动
仲裁
。
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