在广告传媒公司干了45月,一开始说1500元试岗已过3月2000元,但他如今说要有销售业绩,沒有销售业绩就按你的销售业绩来让你一个月薪500元,那样能够告他嘛。

更新时间:2020-03-04 11:49:06
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在广告传媒公司干了4 5月,一开始说1500元试岗已过3月2000元,但他如今说要有销售业绩,沒有销售业绩就按你的销售业绩来让你一个月薪500元,那样能够告他嘛。
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    用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
      《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
    不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    2020-03-04 11:37:47
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    不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    2020-03-04 11:38:55
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    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2020-03-04 11:49:06
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
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12月17日,他进入一家公司担任采购代理,以下销售人员也将获得销售佣金。当时,他们商定月薪为3500
你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿: 1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个
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一开始说1500元试用期过了3个月2000元,但他现在说要有业绩,没有业绩就按你的业绩来给你一个月工
试用期的社会保险,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准  
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3月份我应聘了一家公司去当行政助理,当时说好月薪1000月,现在4月份了,当找他要工资的时候,他只付
你们有合同吗?按合同约定支付工资。如果只是口头的,你可以辞职不干,并且要2个月的工资。你也可以到劳动部门投诉。
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3月份我应聘了一家公司去当行政助理,当时说好月薪1000月,现在4月份了,当找他要工资的时候,他只付
用人单位的这种行为肯定是不符合法律规定的,你可以先和单位协商,不行的话,你可以申请仲裁.
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