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我做了超过20天的20天,不想做,我是第8号工资,我是第7号工头说不,公司说我没有一个月,因为计算太大,扣我超过500元,除了15天的工资,说我拿不到11%
更新时间:2020-03-03 23:20:56
问题描述:
我做了超过20天的20天,不想做,我是第8号
工资
,我是第7号工头说不,公司说我没有一个月,因为计算太大,扣我超过500元,除了15天的工资,说我拿不到11%
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5种自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠
劳动者
工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2020-03-03 23:15:07
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劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果
用人单位
有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-03-03 23:16:59
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用人单位拖欠工资,劳动者可以:
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
二、到劳动
行政
部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、也可以直接
申请仲裁
;
四、如果对
仲裁
结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。
2020-03-03 23:20:56
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