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我跟老板口头讲的保底工资4000，6月份发工资老板不给保底工资，可以起诉他吗？
更新时间：2018-09-12 13:08:37
问题描述：
我在上班，去年8月份工厂老板请我回去上班，我跟老板口头讲的保底
工资
4000，今年4月份开始工厂活少计件工资达不到保底工资，6月份发工资老板不给保底工资，他现在的理由是去年讲的保底，今年没有讲！可以
起诉
他吗？
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第三十条
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2018-09-12 13:03:43
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用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。
___《
劳动合同法
》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-09-12 13:06:56
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请
仲裁
（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
2018-09-12 13:08:37
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