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劳动合同纠纷
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我还在企业工作中15年，签署无固定不动限期劳动合同书，因休生育假，企业原职位撤销，不愿意新岗位调节，假如解雇，能否规定企业付款二倍赔偿费，感谢！
更新时间：2020-03-02 19:31:18
问题描述：
我还在企业工作中15年，签署无固定不动限期
劳动合同
书，因休生育假，企业原职位撤销，不愿意新岗位调节，假如解雇，能否规定企业付款二倍赔偿费，感谢！
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《
劳动合同法
》第三十八条解除劳动关系，可主张
经济补偿金
；但主动辞职无法主张
经济补偿
金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向
劳动争议
仲裁委员会提起仲裁。
2020-03-02 19:27:53
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因
劳动者
严重违反劳动纪律,
用人单位
解除劳动合同
的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请
劳动仲裁
来维权.
2020-03-02 19:30:08
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关
证据
复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
2020-03-02 19:31:18
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