公司的一些员工不想签订劳动者的雇佣合同,我必须写什么样的说明书,说明劳动者自愿放弃合同和合同的福利待遇

更新时间:2020-03-02 09:01:03
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公司的一些员工不想签订劳动者的雇佣合同,我必须写什么样的说明书,说明劳动者自愿放弃合同和合同的福利待遇
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    ”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。
    (上述意见供参考)
    2020-03-02 08:53:34
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  • 找法网咨询顾问
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    根据《劳动合同法》的规定,
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
    如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-03-02 09:00:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1542533 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:
    1、合同性质不同。雇佣合同是搜索受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
    2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
    2020-03-02 09:01:03
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如果雇主签了合同但合同没有给劳动者呢?
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
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公司部分员工不愿签订劳动用工合同,那我该写一份怎样的说明书,说明工人是自愿放弃签订合同及合同中的福利
劳动合同分为a固定期限劳动合同、b无固定期限劳动合同和c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 b指用人单位与
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用人单位没有按照合同约定的让劳动者从事合同中约定的工作,劳动者可以解除劳动合同?
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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用人单位与劳动者没有签署合同
可以要求11个月的双倍工资。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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大学生在实习期间没有签订实习协议是违法的
应届毕业生严格来说,具备劳动者的资格,单位应当与其签订实习协议或服务协议
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在奶茶店工作14天被解雇,有赔偿金吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
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假如请事假公司不接受直接算我旷工离职
你好,需要根据你请事假的具体情况确定
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急辞扣一半工资正常吗
不正常,劳动者有解除权,公司不得克扣劳动者的工资,除非公司有证据证明劳动者给公司造成损失。
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因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。福利等作为违约处询
为确保在离职过程中遵守法律规定,避免擅自离职带来的风险,建议您在提出离职前,先查阅劳动合同和《劳动合同法》的相关规定,了解正确的离职程序。按照公司规定的流程提交
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应届毕业生入职希望签劳务合同,公司想找第三方签来规避风险,我想问如果和第三方签工资是谁发
应届毕业生签劳务合同需注意,如选择第三方签约,应明确工资发放主体,通常为签约方。同时,大概率会要求缴纳五险一金,这是法定义务。具体操作上,需与第三方明确权益,确
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