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我公司已与员工签订劳动合同一年，部分员工已签订四次。

更新时间：2020-03-01 20:51:25
问题描述：
我公司已与员工签订劳动合同一年，部分员工已签订四次。
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    “我公司劳动合同每一年签一次，为期只有一年”不合法，签订两年固定期限合同后第三次可以要求签无固定期限合同。“合同里说明：劳动者单方解除劳动合同，公司无任何赔偿”不可行，这违背劳动法有关用人单位存在过错时劳动者单方解除劳动合同的的情形。
    2020-03-01 20:46:42
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    劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
    （1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    （2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
    （3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
    （4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
    2020-03-01 20:50:08
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    2020-03-01 20:51:25
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劳动合同纠纷 5173
公司与员工之间的劳动合同每年签订一次，为期一年，有些员工连续签订五年。
根据《劳动合同法》 的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
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888 人咨询过
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公司与员工签订劳动合同书版本
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签劳动合同书
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公司只与员工签订试用期合同，未与员工签订正式劳动合同，但购买了社保。辞退员工。
劳动合同法：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与
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公司拖欠员工半年薪资，员工与公司没有签订劳动合同
你好，具体是要咨询什么问题呢？
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员工工作后没按约定和员工签订劳动合同的，员工可以要求和公司签订吗？
书面合同的构成：1．约首。是指合同的序言部分，其中包括合同的名称、订约双方当事人的名称和地址（要求写明全称）。除此之外，在合同序言部分常常写明双方订立合同的意愿
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员工签订三年劳动合同到期后，又重新签订了劳动合同，现在员工说前三年未与他签订劳动合同怎么办？
原来的合同如果丢了，可以去社保局调取。
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员工进入公司一年未和公司签定劳动合同，一年后才签合同，员工可以辞职吗
提前30天辞职。
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公司没有同员工签订劳动合同。
如果你有证据的话，可以要求补偿金
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工作前进行培训，说培训费用从以后的工资中扣除是合法的
你好，培训期间是否要扣工资？是否给工资都要看你签订的劳动合同的起始期限而定
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如果我被调到另一家公司后被解雇，我怎么能要求适当的赔偿呢
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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我在不知情的情况下被单位除名，我该怎么办？
具体发生什么事？详细说明
全部3个答案 >
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我在一个单位工作6年，离职2年之后，再次入职这个单位1年，现在单位要裁员，我的补偿金是按7年算，还是
补偿金按实际工作年限算。具体操作：1. 确认工作年限和工资标准；2. 与单位协商补偿金事宜；3. 如协商不成，准备相关证据申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满可提
全部3个答案 >
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试用期工资不结算，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是1994到2000年在大连大显股份有限公司工作，没有给我交的那几年能找回来吗？
可以投诉及时投诉的啊啊
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《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿标准的规定
《劳动合同法》中的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资
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我是一名高中生然后我们班主任不让我上学不让我进课堂
如果班主任的行为是出于误解或误会，你可以主动与班主任沟通，解释情况，消除误会。同时，也可以向学校管理层反映情况，请求他们协助调解。在处理过程中，要保持冷静和理智
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