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工作刚刚两年以后的辞职信要记住，年假还没有过，人事经理说辞职信没有年假，请问我的年假还能过吗？
更新时间：2020-03-01 16:02:30
问题描述：
工作刚刚两年以后的辞职信要记住，
年假
还没有过，人事经理说辞职信没有年假，请问我的年假还能过吗？
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根据相关法律规定，职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定
带薪年休假
5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪
年休假
10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位
安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2020-03-01 15:57:24
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《
中华人民共和国劳动合同法
》关于辞职的规定
《
中华人民共和国劳动法
》第31条规定：“
劳动者
解除劳动
合同
，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
2020-03-01 15:59:14
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根据《企业职工带薪年
休假
实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间
2020-03-01 16:02:30
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